Un total de 149 empresas catalanas se han acogido a las ayudas del Govern de 2009 para el fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral.
El importe concedido para la elaboración de planes específicos o contratación de agentes de igualdad ha ascendido a 1,46 millones de euros, un 27,81% más que en 2008.
Según explicó ayer el director de Relacions Laborals, Salvador Álvarez, 29 compañías han incorporado un agente de igualdad y 120 han realizado un plan.
Algunas de las empresas que se han acogido a las ayudas han sido Establiments Viena, AB Servicios Selecta España, Frit Ravich, Sodexo España, Casademont, Basf Española y Corporación Alimentaria Guissona.
Álvarez destacó que un 54% de las empresas que han solicitado las ayudas tiene menos de 250 trabajadores, hecho que ha valorado positivamente puesto que, según dicta la Ley de Igualdad de 2007, sólo están obligadas a llevar a cabo políticas de este tipo aquellas empresas cuya plantilla supere los 250 trabajadores.
Cerca de mil empresas catalanas con más de 250 trabajadores tendrían que estar aplicando políticas de igualdad y el Departament de Treball admitió que muchas de ellas aún no llevan a cabo estas actuaciones a la espera de la negociación de los convenios colectivos.
La directora general de Igualtat d’Oportunitats al Treball, Sara Berbel, destaca como efectos prácticos de la adopción de estos planes la reducción del absentismo en un 30%, una mayor retención del talento, la fidelización, y un mejor clima laboral debido a las mejoras en la gestión del tiempo. Álvarez recordó que sólo el 6,6% de empresas en Catalunya tiene mujeres en sus puestos directivos.
Fuente: www.expansion.com
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